Covid-19 salgını yüzünden; İşyerinizi kapatmak, faaliyetlerinizi azaltmak,

Kısa Çalışma Ödeneği başvurusu nasıl yapılır?

• Başvuruyu işveren yapar

• İşyerinin covid-19’dan olumsuz etkilendiği veya etkileneceği gerekçesiyle kısa çalışma talep edilir

• Kısa Çalışma Talep Formu ile Kısa Çalışma Uygulanacak İşçi Listesini kayıtlı olduğu Çalışma ve İŞKUR İl Müdürlüğünün veya biriminin elektronik posta adresine, elektronik posta göndermek suretiyle kısa çalışma başvurusu yapılır

• İşverenin birden çok işyeri olması halinde, her bir SGK numarası

için ayrı ayrı başvuru yapması gerekir

Kısa çalışma Ödeneğine başvuru kolaylaştırıldı

Gerekli Evraklar

• Kısa çalışma talep formu
• Kısa çalışma uygulanacak çalışan listesi

Talep Edilmesi Halinde Sunulacak Evraklar

• Resmi makamlar tarafından  faaliyeti durdurulan işyerleri kapsamında  olduğuna    dair

belge

• Çalışma süresinin azaltıldığını veya faaliyetin kısmen/tamamen durdurulduğunu ortaya koyan belgeler

→    Ücret bordroları, Puantaj kayıtları

→    Üretimin, hizmetin ve/veya ihracatın azaldığına, siparişlerin ve/veya sözleşmelerin iptal edildiğine dair belgeler

Çalışana Kısa Çalışma Ödeneği Ne Kadar Ödenir?

• Günlük ortalama brüt kazancının yüzde 60’ı ödenir

→ Son  on  iki  aylık  prime  esas             kazançların  ortalaması             dikkate

alınarak hesaplama yapılır

Aylık   asgari   ücretin   brüt   tutarının   yüzde           150’sini geçemez

• Tamamen  faaliyeti  durdurulanlar için ödenecek asgari miktarı 1.752 TL azami  miktarı    4.381 TL’dir

Bilinmesi Gereken Diğer Önemli Bilgiler

• Ödeme her ayın beşinde çalışanın hesabına yapılır

• İşverenin Kısa Çalışma Ödeneği kapsamında yapılan ödeme dışında çalışanına bir yükümlülüğü kalmaz

• İşveren dilerse işçinin ücreti ile ödenen kısa çalışma ödeneği arasındaki farkı işçiye ödeyebilir

• Fark ödeyecek işveren, SGK’ya «0» gün ve matrah bildiriminde bulunur

→  Bildirilen ücret için SGK Primi ve vergisi kesintisi yapılır

Bilinmesi Gereken Diğer Önemli Bilgiler

• Kısa çalışmanın işyerinde çalışma süresi azaltılarak uygulanması halinde kısa çalışma ödeneği çalışılmayan süreye orantılı olarak ödenir

• Kısa çalışma uygulaması işçinin onayına tabi değildir

• Kısa çalışma döneminde haklı   nedenle fesih hariç  işçi çıkartılmaması esastır

Kısa Çalışma Ödeneğinin süresi

• Kısa çalışma ödeneğinin süresi 3 aydır

• Cumhurbaşkanı, bu süreyi 3 ay daha uzatabilir

• Zorlayıcı (mücbir) sebeple işçinin çalışamaması halinde kısa çalışmanın başladığı ilk hafta işveren yarım ücret ödemekle yükümlüdür
• Kısa çalışma ödeneği bu sürenin bitiminden itibaren başlamaktadır